”山あるところには谷がある。”

　
本日の”ドラッカー 365の金言”は、人選において注意すべき点について触れられている。強みに焦点を合わせた人事については、ここ何日かの内容でじっくりと触れてきた。

強みに焦点を合わせるという意味において、本日のページで印象的なのは、以下の２点だ。

①大きな強みをもつ人の殆どは、大きな弱みも持っている。
②人の強みはせいぜい１〜３つの分野においてのみ発揮される。

以上の点からも、いかに強みに焦点を合わせるのかがよく分かるのだが、ドラッカー教授はこう付け加えている。極めて重要な内容なので、原著の文を私なりに訳してみた。

「ひとつだけ、”弱み”そのものが重要性や妥当性を持つ場合がある。それは『品位（character）と真摯さ（integrity）の欠如』である。それら自体は何も成し遂げないが、それらがなければ、他の全てを台無しにする。これが唯一、”弱み”が人選においての絶対的な基準になるところである。」（「The Daily Drucker」p.288 中村克海訳）

要するに、いかにその者に類い希な強みがあったとしても、品位（character）と真摯さ（integrity）が欠けているのであれば、その者に権限を与えてはいけない、という意味だ。

では、この「integrity（インテグリティ）」とは具体的にどういう意味か？意外にも的確に表現する言葉が日本語に見つからないが、辞書を覗くと、「誠実さ、高潔さ、道徳的、一貫性」などが記されている。

個人的に「integrity（インテグリティ）」の意味合いとして適切と感じているのは、武士道でいう「気高さ」である。そう、われわれ日本人の一人ひとりに既に備わっているべき心だ。

「武士道（PHP研究所）新渡戸稲造著、岬龍一郎訳」には「高き身分の者に伴う義務」という言葉が見つかるが、これこそが「integrity（インテグリティ）」という言葉の解釈する上で重要なヒントであると思った。

親日家で有名なドラッカー教授が、人選の上で絶対的な基準として挙げている「品位（character）と真摯さ（integrity）」を理解するにはとても参考になる本だと思うので、今一度、読み直したいと思う。

ドラッカー教授は生前、「今後の世界をリードしていくべきなのは、日本の若きリーダー達だ。」と話していたが、その言葉の意味がとてもよく分かる本なので、みなさんにもお薦めしたい。




Today's Questions.
Q：仕事の能力だけで人事をしていませんか？
Q：トップが率先してintegrity（インテグリティ）を高めていますか？

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9月21日”優秀な人たちが連続して失敗する仕事は後家づくりの仕事である。”
ドラッカー教授の表現で”殺人的な仕事”の問題についての紹介です。お楽しみに。